На вебинаре будут рассмотрены следующие актуальные вопросы:
1. Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда и надлежащему допуску к работе:
• Всем ли работникам медицинских организаций необходимо проходить обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры работников?
•Может ли частная медицинская организация не выполнять эту обязанность?
2. Существующая практика истребования от лиц, принимаемых на работу в медицинские организации, и работников медицинских организаций справок, со сведениями с учетов нарколога и психиатра, и законодательно установленные требования к обязательному психиатрическому освидетельствованию: законна ли она?
3. Какие категория работников медицинских организаций должны проходить обязательные психиатрические освидетельствования?
• Суть обязательных психиатрических освидетельствований и порядок их проведения.
4. Новеллы обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров работников, обусловленных вступившим в силу 1 апреля 2021 года Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
•Могут ли работники медицинских организаций проходить обязательные психиатрические освидетельствования и медицинские осмотры за свой счёт, а работодатель – компенсировать им эти расходы?
• Можно ли принять от работника, принимающегося в медицинскую организацию на условиях внешнего совместительства, данные о прохождении обязательных медицинских осмотров (психиатрических освидетельствований) с основного места работы?
•Ответственность за нарушение законодательных требований об обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников на примере правоприменительной практика.