Удержание ценных сотрудников в условиях дефицита кадров
Проблема удержания сотрудников затрагивает большинство сфер деятельности и объясняется не только экономическим кризисом, но и другими факторами. Так какие инструменты могут помочь решить эту проблему?
Активное внедрение искусственного интеллекта в различных отраслях позволяет компаниям решать множество задач, включая автоматизацию работы, использование, оценку и обработку большого объёма данных, а также общение с клиентами. Это значительно упрощает деятельность и экономит время и ресурсы. Однако, в результате, возникает дефицит кадров, так как многие должности теперь могут быть замещены ботами, как это уже сделала сеть McDonald's в США. Эта практика замены работников технологиями будет только распространяться дальше.
В медицинской отрасли недавно появилась интересная тенденция - например, в США экзамен на врача сдала нейросеть.
В настоящее время достаточно сложно найти работника, который имеет широкий спектр навыков в определенной профессии. Многие молодые специалисты вынуждены овладевать несколькими направлениями, что не позволяет им быть компетентными хотя бы в одной из них.
Поэтому главной задачей для любой компании является сохранение ценного сотрудника, который будет постоянно расти и развиваться вместе с компанией, стремиться к повышению квалификации и гореть идеями. Такой сотрудник заслуживает того, чтобы компания боролась за его труд.
В настоящее время достаточно сложно найти работника, который имеет широкий спектр навыков в определенной профессии. Многие молодые специалисты вынуждены овладевать несколькими направлениями, что не позволяет им быть компетентными хотя бы в одной из них.
Поэтому главной задачей для любой компании является сохранение ценного сотрудника, который будет постоянно расти и развиваться вместе с компанией, стремиться к повышению квалификации и гореть идеями. Такой сотрудник заслуживает того, чтобы компания боролась за его труд.
Анна Соломахина
Основатель и руководитель Школы Медицинского Бизнеса. Врач, организатор здравоохранения, к.м.н., МВА. Эксперт по открытию и управлению клиниками, независимый директор, Член НАКД. Сопредседатель, руководитель Комитета по медицинскому образованию Национальной Ассоциации организаций и управленцев сферы здравоохранения. Лектор МГИМО, РУДН, МСП.РФ, ГБУ «Малый Бизнес Москвы». Спикер «Синергия». 17 лет опыта
Анна Соломахина
Основатель и руководитель Школы Медицинского Бизнеса. Врач, организатор здравоохранения, к.м.н., МВА. Эксперт по открытию и управлению клиниками, независимый директор, Член НАКД. Сопредседатель, руководитель Комитета по медицинскому образованию Национальной Ассоциации организаций и управленцев сферы здравоохранения. Лектор МГИМО, РУДН, МСП.РФ, ГБУ «Малый Бизнес Москвы». Спикер «Синергия». 17 лет опыта
Cвяжитесь с нами любым удобным способом. Мы будем рады ответить на ваши вопросы:
©⠀Medical Business School
ИП Соломахина Анна Олеговна
ИНН 366313520502
ОГРН 318774600147598
ИП Соломахина Анна Олеговна
ИНН 366313520502
ОГРН 318774600147598
Телефон:⠀8 800 511 88 97
E-mail:⠀mail@medicalbusinesschool.ru
E-mail:⠀mail@medicalbusinesschool.ru