«Можно принимать студентов на практику, которые могли бы заниматься мелкими производственными вопросами: заполнять бумаги, ассистировать, а в дальнейшем привлекать их к себе в штат. Многие руководители опасаются ухода сотрудника после прохождения практики, однако всегда есть способы, которые помогут его удержать: зарплата, возможность повышения или выбор удобного графика работы»