«Создаем эффективную систему мотивации для всех групп персонала в клинике»

от Анны Соломахиной

За 10 дней вы разработаете и начнете внедрять собственную систему эффективной мотивации для всех групп персонала клиники
Теория 3 февраля 2023 в записи
Практика 10 февраля 2023 в 12.00 МСК
Стоимость / от 7 490 р
ОНЛАЙН ПРАКТИКУМ
ДЛЯ КОГО ПРАКТИКУМ?
ДЛЯ КОГО ПРАКТИКУМ?
  • Собственники и руководители частных клиник
  • Подходит для всех профилей клиник
  • Собственники и руководители частных клиник
  • Подходит для всех профилей клиник
ВЫ УЗНАЕТЕ:
ВЫ УЗНАЕТЕ:
  • Какие риски несет клиника при неправильно выстроенной мотивации
  • Как замотивировать персонал на результат
  • Где баланс между оплатой сотрудникам и прибылью компании, как не уйти в «минус»
  • Зачем внедрять мотивацию на основе статистик
  • Плачевные результаты скопированной у конкурентов мотивации
  • Какая система мотивации позволит одновременно увеличить эффективность работы сотрудников, уровень удовлетворенности персонала и возвращаемость пациентов
  • Влияние мотивации на формирование стабильного кадрового состава
  • Как перестроиться на другую систему мотивации без «саботажа»
  • Какие риски несет клиника при неправильно выстроенной мотивации
  • Как замотивировать персонал на результат
  • Где баланс между оплатой сотрудникам и прибылью компании, как не уйти в «минус»
  • Зачем внедрять мотивацию на основе статистик
  • Плачевные результаты скопированной у конкурентов мотивации
  • Какая система мотивации позволит одновременно увеличить эффективность работы сотрудников, уровень удовлетворенности персонала и возвращаемость пациентов
  • Влияние мотивации на формирование стабильного кадрового состава
  • Как перестроиться на другую систему мотивации без «саботажа»
ПРОГРАММА ПРАКТИКУМА:
ПРОГРАММА ПРАКТИКУМА:
Теория
  • От чего зависит формат материальной мотивации сотрудников
  • Процент или оклад? Как и какое сочетание выбрать для каждой группы персонала
  • Различия в мотивации сотрудников при обслуживании разных категорий пациентов (наличный расчет, контракты, ДМС, юридические лица)
  • Системы мотивации и KPI главного врача, заместителя главного врача, заведующего отделения, врача, главной медицинской сестры, медицинской сестры, ассистента стоматолога, старшего администратора регистратуры, администратора, кассира, оператора
  • На чем строится мотивация в кризис
  • Дополнительные системы материальной мотивации, направленные на стимулирование и вовлечение персонала в работу, достижение поставленных целей компании
  • Виды нематериальном мотивации и ее влияние на результат
  • Влияние вовлеченности и уровня удовлетворенности сотрудников на прибыль клиники
  • Практические примеры работающих мотиваций медицинского персонала
Практика
  • Разработаете и внедрите собственную систему эффективной мотивации для всех групп персонала клиники
Бонусы
  • Презентация практикума – 55 полезных страниц
  • Шаблон системы мотивации по группам персонала
Теория
  • От чего зависит формат материальной мотивации сотрудников
  • Процент или оклад? Как и какое сочетание выбрать для каждой группы персонала
  • Различия в мотивации сотрудников при обслуживании разных категорий пациентов (наличный расчет, контракты, ДМС, юридические лица)
  • Системы мотивации и KPI главного врача, заместителя главного врача, заведующего отделения, врача, главной медицинской сестры, медицинской сестры, ассистента стоматолога, старшего администратора регистратуры, администратора, кассира, оператора
  • На чем строится мотивация в кризис
  • Дополнительные системы материальной мотивации, направленные на стимулирование и вовлечение персонала в работу, достижение поставленных целей компании
  • Виды нематериальном мотивации и ее влияние на результат
  • Влияние вовлеченности и уровня удовлетворенности сотрудников на прибыль клиники
  • Практические примеры работающих мотиваций медицинского персонала
Практика
  • Разработаете и внедрите собственную систему эффективной мотивации для всех групп персонала клиники
Бонусы
  • Презентация практикума – 55 полезных страниц
  • Шаблон системы мотивации по группам персонала
АВТОР И ВЕДУЩАЯ ПРАКТИКУМА
АВТОР И ВЕДУЩАЯ ПРАКТИКУМА
-⠀Основатель и генеральный директор Школы Медицинского Бизнеса
-⠀Врач, организатор здравоохранения, к.м.н., МВА
-⠀В 2020 году - 3 600 слушателей посетили мероприятия по открытию клиники, обучились более 100 предпринимателей, более 80 оказанных услуг по консалтингу
-⠀Бизнес-консультант по открытию и управлению клиниками, упаковке франшизы клиники
-⠀Преподаватель МГИМО, РУДН, ГБУ «Малый Бизнес Москвы», Спикер «Синергия»
-⠀Независимый директор НАКД
-⠀Сопредседатель, руководитель комитета по медицинскому образованию Национальной ассоциации организаций и управленцев сферы здравоохранения Ментор «Experum»
Анна Соломахина
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
ПОЧЕМУ 19 000 КЛИЕНТОВ ВЫБРАЛИ ШКОЛУ МЕДИЦИНСКОГО БИЗНЕСА?
+ 400 УЧЕНИКОВ ПРИСОЕДИНЯЕТСЯ К НАМ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ

ШКОЛА МЕДИЦИНСКОГО БИЗНЕСА — это сообщество высококвалифицированных специалистов, имеющих богатый практический опыт работы в медицинском бизнесе и успешной реализации проектов.

ПОЧЕМУ 19 000 КЛИЕНТОВ ВЫБРАЛИ ШКОЛУ МЕДИЦИНСКОГО БИЗНЕСА?
+ 400 УЧЕНИКОВ ПРИСОЕДИНЯЕТСЯ К НАМ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ

ШКОЛА МЕДИЦИНСКОГО БИЗНЕСАэто сообщество высококвалифицированных специалистов, имеющих богатый практический опыт работы в медицинском бизнесе и успешной реализации проектов.

  • Высокий уровень преподавательского состава
  • Множество учебных пособий и методологий
  • Гарантированный результат по итогам обучения
  • Поддержка и сопровождение учеников
  • Подключение к уникальной базе знаний
  • Персонализация решений и адаптация программ
  • Высокий уровень преподавательского состава
  • Множество учебных пособий и методологий
  • Гарантированный результат по итогам обучения
  • Поддержка и сопровождение учеников
  • Подключение к уникальной базе знаний
  • Персонализация решений и адаптация программ
ГАРАНТИРОВАННЫЕ ИТОГИ ОБУЧЕНИЯ:

Богатый опыт работы в медицинской сфере дает нам право прогнозировать определенный набор результатов, которые гарантированно может достичь любой, кто прошел наш курс, при условии выполнения всех домашних заданий и рекомендаций.
ГАРАНТИРОВАННЫЕ ИТОГИ ОБУЧЕНИЯ:

Богатый опыт работы в медицинской сфере дает нам право прогнозировать определенный набор результатов, которые гарантированно может достичь любой, кто прошел наш курс, при условии выполнения всех домашних заданий и рекомендаций.
ВАРИАНТЫ УЧАСТИЯ В ПРАКТИКУМЕ
ВАРИАНТЫ УЧАСТИЯ В ПРАКТИКУМЕ
Базовый пакет
Расширенный пакет
Практикум: Создаем эффективную систему мотивации для всех групп персонала в клинике
Презентация практикума – 55 страниц
Шаблон для разработки системы мотивации по группам персонала
Практический разбор в Zoom разработанной системы мотивации в группе
Проверка разработанной системы мотивации, обратная связь от Анны Соломахиной
Личная консультация по системе мотивации Анны Соломахиной
Общение участников в закрытой группе WhatsApp
Запись доступна в течение 1 месяца
Стоимость
7 490 рублей
15 490 рублей
©⠀Medical Business School




ИП Соломахина Анна Олеговна

ИНН 366313520502
ОГРН 318774600147598


Телефон:⠀8 800 511 88 97
E-mail:⠀mail@medicalbusinesschool.ru
Минимальный пакет: 3 490 руб.
Зарегистрируйтесь на практикум
Базовый пакет: 7 490 руб.
Зарегистрируйтесь на практикум
Расширенный пакет: 15 490 руб.
Зарегистрируйтесь на практикум
Приобрести практикум
Базовый пакет
Стоимость: 7 490 руб.

Расширенный пакет
Стоимость: 15 490 руб.