Жалобы пациентов могут служить первыми признаками профессионального выгорания среди сотрудников. Например, медицинская сестра, испытывающая выгорание, может проявлять грубость к пациентам, говоря: «Вас много, а я одна», опаздывать на работу, хотя ранее всегда приходила вовремя, и вступать в конфликты с коллегами.
Руководитель тратит время и усилия на решение этой проблемы, но ситуация не улучшается: медсестра продолжает грубить, конфликтовать, пациенты оставляют жалобы и перестают обращаться в клинику. В результате это негативно сказывается на доходах и репутации медицинского центра.
С чего начать разговор с таким сотрудником? Стоит ли его оставлять на работе? Как вернуть его прежнюю работоспособность?
Ответы на эти вопросы будут даны на вебинаре «Профилактика эмоционального выгорания и управление рабочим конфликтом».