КУРС ОНЛАЙН. NEW
МЕДИЦИНСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ 2.0:
КАК ПОСТРОИТЬ КЛИНИКУ, КОТОРАЯ ПРИНОСИТ
ДЕНЬГИ, А НЕ ПРОБЛЕМЫ
Доступ к записи на 3 года
Стоимость от 68 000 рублей
от хаоса к системному росту прибыли
Старт курса:
9 сентября 2025
Cookie Settings
Cookies necessary for the correct operation of the site are always enabled.
Other cookies are configurable.
Other cookies are configurable.
Программа
Вы в ловушке:
-
- Реклама не окупается, оборудование и врачи простаивают
-
- Проблемы с персоналом, текучка, низкая мотивация
-
- Нет системы стандартов - каждый работает "как умеет"
-
- Низкая возвращаемость пациентов, плохие отзывы из-за хаоса в сервисе
-
- Боитесь менять "работающую" систему, персонал саботирует нововведения
-
- Устали разгребать бардак вместо стратегического управления
-
- Хотите, чтобы сотрудники сами горели идеями, а не ждали ваших указаний
-
- Мечтаете о клинике, которая работает как часы – даже без вашего ежедневного присутствия
ХВАТИТ ЭТО ТЕРПЕТЬ!
Пора перестать быть "заложником" своего бизнеса!
Приходите на курс, чтобы разобраться, как вывести клинику из операционки и выстроить систему, которая работает без вашего постоянного контроля
Что вы получите после внедрения решений:
-
Четкую систему управления и стандартизированные бизнес-процессы -
+20-50% к выручке без увеличения затрат, рост прибыли -
Окупаемость рекламы 1:3 вместо убытков -
Каждый сотрудник приносит максимум дохода -
Мотивированную команду сотрудников, работающих на результат -
Лояльных пациентов, которые возвращаются и рекомендуют растет
Хаотичная клиника теряет деньги каждый день. Пора навести порядок!
Для кого этот курс?
- Для владельцев клиник, готовых к рывку
- Руководителей медицинских организаций, главных врачей, управляющих, которым нужны не общие советы, а точечные решения
- Команд, столкнувшихся с "нерешаемыми" системными проблемами
О курсе:
- Записи всех вебинаров – доступ 3 года, чтобы учиться в удобном темпе
- Практика на ваших кейсах – не абстрактные задания, а работа с реальными проблемами вашей клиники
- Онлайн-разборы с экспертом – 1 раз в месяц разбираем сложные ситуации и даем персонализированные рекомендации
- 3 года участия в разборах – продлеваем вашу экспертизу без доплат
- Закрытый чат в WhatsApp – поддержка коллег и экспертов
- 3 месяца интенсивного обучения – структурированный курс без "воды"
- Сертификат участника – подтверждение ваших знаний
- Удостоверение гос. образца «Менеджмент в здравоохранении» – официальный документ для карьеры
- Дополнительные материалы: гайды, инструкции, полезные статьи, чек листы, шаблоны – готовые инструменты для внедрения
Почему это выгодно?
-
Гибкий график – смотрите вебинары, когда удобно -
Персональный подход – разбираем именно ваши кейсы -
Долгосрочная поддержка – 3 года доступа к эксперту -
Нетворкинг – обмен опытом с другими руководителями клиник -
Документ для резюме – удостоверение повысит ваш статус
АВТОР КУРСА
Анна Олеговна Соломахина – основатель и генеральный директор Школы Медицинского Бизнеса, к.м.н. Бизнес-эксперт в сфере здравоохранения, МВА. Автор книги “Как открыть прибыльную клинику”
–⠀Лектор МГИМО, РАНХиГС, ГБУ «Малый Бизнес Москвы», МСП.РФ
–⠀Независимый директор
–⠀Руководитель программы "Специализированный мастер по управлению медицинской организацией " в НИУ ВШЭ
–⠀Ведущая программы по медицинскому менеджменту на радио Медиаметрикс
–⠀Наставник в программах правительства Москвы
–⠀18 лет управленческого опыта
–⠀Лектор МГИМО, РАНХиГС, ГБУ «Малый Бизнес Москвы», МСП.РФ
–⠀Независимый директор
–⠀Руководитель программы "Специализированный мастер по управлению медицинской организацией " в НИУ ВШЭ
–⠀Ведущая программы по медицинскому менеджменту на радио Медиаметрикс
–⠀Наставник в программах правительства Москвы
–⠀18 лет управленческого опыта
Программа курса
Стартовый урок
Медицинский бизнес 2025-2026 – как остаться на плаву и зарабатывать?
- Финансовый прогноз – какие экономические штормы ждут рынок медицинских услуг и как к ним подготовиться
- Маркетинг-революция – 3 ключевых изменения в продвижении, которые нельзя игнорировать
- Кадровый кризис – дефицит врачей и что делать уже сейчас
- Цифровой прорыв – как ИИ и телемедицина повлияют на вашу работу
- Тренды будущего – персонализированная медицина, ментальное здоровье и долголетие
- Пациент 2.0 –изменения в поведении клиентов и как под них подстроиться
- Стратегия сбербанка до 2035 года
Регистрируйтесь и получите дорожную карту выживания в новой медицинской реальности
Тема 1
Как создать систему, а не героически тушить пожары каждый день. Инструменты руководителя
Вы узнаете:
Зарегистрируйтесь и начните управлять, а не "затыкать дыры"
- Как превратить хаос в систему – пошаговый алгоритм построения управляемого медицинского бизнеса
- Миссия, цели, стратегии – не просто красивые слова, а рабочий инструмент для мотивации команды
- Почему сотрудники не выполняют задачи – ошибки руководителя и как их исправить
- Регулярный менеджмент – как внедрить процессы, которые работают без вашего постоянного контроля
- Делегирование без провалов – что делать, если подчиненные срывают сроки или делают работу плохо
- Как перестать работать за своих сотрудников – иначе вы застрянете в операционке навсегда
- Что делать, если команда приносит только проблемы, а не решения
- Как управлять родственниками и друзьями в бизнесе – чтобы не разрушить ни отношения, ни клинику
- Совещания, которые реально работают – без воды и пустой траты времени
- Примеры миссий лечебных учреждений
- Положение о создании регламентов: использование терминологии ISO, методы описания процессов, инструкций и регламентов, классификация видов регламентов и способы снижения сопротивления при их внедрении
- Тест на типологию DISC
- Тест для определения стиля лидерства
- Тест для выявления сильных и слабых сторон
Зарегистрируйтесь и начните управлять, а не "затыкать дыры"
Тема 2
Как руководителю успевать в 2 раза больше без авралов и переработок
Вы научитесь:
Зарегистрируйтесь и начните управлять временем, а не подчиняться ему!
- Управлять временем осознанно – чтобы планирование стало естественным, а не мучительным процессом
- Определять, что крадет ваше время – и устранять эти "пожиратели продуктивности"
- Составлять карту задач – видеть всю картину, а не метаться между срочным и важным
- Принимать решения быстрее – без долгих раздумий и прокрастинации
- Расставлять приоритеты – фокусироваться на главном, а не на сотне мелких дел
- Использовать современные методы тайм-менеджмента – от классических подходов до современных инструментов
Зарегистрируйтесь и начните управлять временем, а не подчиняться ему!
Тема 3
Как понимать людей с первого взгляда: секреты психотипов для эффективного управления
Вы узнаете:
Зарегистрируйтесь и начните понимать свою команду на глубинном уровне!
- Методику MBTI (Маейрс-Бриггс) – не просто тест, а мощный инструмент для управления командой
- Определите свой тип личности – и поймете свои сильные стороны как лидера
- 16 психотипов руководителей – как работать с каждым из них для максимальной эффективности
- Практический разбор вашего теста – узнаете, почему вы принимаете те или иные управленческие решения
- Как подбирать команду, которая будет работать слаженно – используя знания о психотипах сотрудников
- Тест по «Индикатор типов Майерс-Бриггс»
Зарегистрируйтесь и начните понимать свою команду на глубинном уровне!
Тема 4
Как построить идеальную клинику: от структуры до KPI каждого сотрудника
Вы узнаете:
Зарегистрируйтесь и постройте систему, где сотрудники работают, а вы – управляете!
- Как выстроить четкую организационную структуру – чтобы каждый сотрудник понимал свою роль и зону ответственности
- Главный врач vs старшая медсестра – кто за что отвечает и как избежать дублирования функций
- Регистратура и контакт центр – как поставить их работу на поток, чтобы пациенты были довольны и конверсии росли
- Методы оценки эффективности – не субъективное "нравится/не нравится", а четкие KPI для каждого сотрудника
- Должностная инструкция главного врача (обязательное) и список обязанностей, которые возможно дополнительно прописать
- Должностная инструкция управляющего
- Должностная инструкция главной медицинской сестры
- Должностная инструкция старшего администратора
- Должностная инструкция администратора-кассира
- Должностная инструкция администратора
- Должностная инструкция оператора контакт-центра
Зарегистрируйтесь и постройте систему, где сотрудники работают, а вы – управляете!
Тема 5
Как увеличить доход клиники на 20% без дополнительных вложений — через умное расписание
Вы узнаете:
Зарегистрируйтесь и начните зарабатывать больше — просто перестав составлять расписание "на глазок"!
- Как правильно комбинировать специалистов — чтобы каждый приносил максимум прибыли, а не просто заполнял часы приема
- 10 фатальных ошибок в расписании — из-за которых клиники теряют до 30% возможного дохода
- Финансовые секреты идеального графика — как распределить специалистов, чтобы выручка росла, а пациенты были довольны
- Телемедицина, ДМС, помощь на дому и другое — какие направления добавят +15-25% к прибыли уже в следующем квартале
- Графики отпусков без потерь — как избежать "мертвых сезонов" и равномерно распределить нагрузку
- Мощность клиники = деньги — как рассчитать идеальную загрузку и выйти на максимальную выручку
- Регламент по работе с расписанием
- Правила квотирования расписания
- Регламент планирования и предоставления отпусков
- Правила работы с расписанием
Зарегистрируйтесь и начните зарабатывать больше — просто перестав составлять расписание "на глазок"!
Тема 6
Стоп-утечки: Как закрыть дыры в финансах клиники и удвоить прибыль
Разберем по шагам:
Регистрируйтесь и забирайте свою прибыль! Узнайте, какие процессы работают против вас прямо сейчас.
- 5 главных процессов-съедающих деньги — где и почему клиники теряют до 40% выручки
- Невидимые убытки — как управленческие ошибки сливают вашу прибыль, даже когда клиника "заполнена"
- Пациент записался, но не пришел? — работающая система возврата "потерянных" клиентов (+7-15% к доходу)
- Реклама, которая окупается в 3 раза — а не съедает бюджет (разбор реальных кейсов)
- 3 ключевых показателя — что должен проверять владелец каждый день, чтобы не прогореть
- Регламент работы с пациентами, не пришедшими на прием, и напоминания о визите для записавшихся
Регистрируйтесь и забирайте свою прибыль! Узнайте, какие процессы работают против вас прямо сейчас.
Тема 7
Скрытые резервы: как найти и вернуть 30% потерянной прибыли вашей клиники
Вы узнаете:
• Невидимые утечки денег — какие процессы незаметно "съедают" вашу прибыль и как их остановить
• +25% к выручке без вложений — стратегии монетизации существующих ресурсов
• Оборудование простаивает? — как превратить его в источник дохода вместо затрат
• Координатор лечения — секретный инструмент прибыли — как этот специалист может увеличить средний чек на 40%
• Главный врач на приеме: выгодно ли это? — считаем реальную стоимость его времени
Раздаточный материал:
Зарегистрируйтесь и начните возвращать свои деньги уже завтра!
• Невидимые утечки денег — какие процессы незаметно "съедают" вашу прибыль и как их остановить
• +25% к выручке без вложений — стратегии монетизации существующих ресурсов
• Оборудование простаивает? — как превратить его в источник дохода вместо затрат
• Координатор лечения — секретный инструмент прибыли — как этот специалист может увеличить средний чек на 40%
• Главный врач на приеме: выгодно ли это? — считаем реальную стоимость его времени
Раздаточный материал:
- Регламент по работе с оборудованием
- Алгоритм работы с долгами пациентов
Зарегистрируйтесь и начните возвращать свои деньги уже завтра!
Тема 8
Стандарты. Порядки. Клинические рекомендации = прибыль: как внедрить систему, которая работает без вашего контроля
Вы узнаете:
Зарегистрируйтесь и получите инструменты для создания идеально работающей системы!
- Почему без соблюдения стандартов и клинических рекомендаций клиника теряет деньги?
- Этапы внедрения — чтобы сотрудники не саботировали нововведения
- Кто и как должен контролировать выполнение? — система проверок, которая экономит ваше время
- Оценка эффективности — какие цифры докажут, что стандарты приносят прибыль
Зарегистрируйтесь и получите инструменты для создания идеально работающей системы!
Тема 9
Как провести изменения в клинике без бунта и потерь: проверенные модели управления
Вы узнаете:
Зарегистрируйтесь и получите инструменты для мягких преобразований!
- 4 рабочих модели изменений — выбирайте подходящую для вашей медицинской организации
- Чек-лист самопроверки — как понять, на каком этапе изменений вы застряли
- Почему сотрудники сопротивляются? — разбираем причины по Коттеру и Шлезингеру
- 6 стратегий преодоления сопротивления — что делать, если команда "в штыки" воспринимает нововведения
- Методические материалы и чек листы по управлению изменениями
- Наш айсбер тает или как добиться результатов в условиях изменений
Зарегистрируйтесь и получите инструменты для мягких преобразований!
Тема 10
Мотивация, которая работает: как не переплачивать сотрудникам
Вы узнаете:
• Как перестать платить "за присутствие" и начать мотивировать на реальные результаты
• Формула идеальной зарплаты — как найти баланс между доходами клиники и оплатой труда
• KPI для каждой должности — от главного врача до администратора: какие показатели действительно влияют на прибыль
• Бонусы, которые работают — за что платить дополнительно, чтобы сотрудники выкладывались на 100%
• Как измерить удовлетворенность команды — и почему это влияет на доход клиники
• Переход на новую систему мотивации без саботажа — пошаговый план мягких изменений
Зарегистрируйтесь и получите инструменты для создания "золотой" команды!
• Как перестать платить "за присутствие" и начать мотивировать на реальные результаты
• Формула идеальной зарплаты — как найти баланс между доходами клиники и оплатой труда
• KPI для каждой должности — от главного врача до администратора: какие показатели действительно влияют на прибыль
• Бонусы, которые работают — за что платить дополнительно, чтобы сотрудники выкладывались на 100%
• Как измерить удовлетворенность команды — и почему это влияет на доход клиники
• Переход на новую систему мотивации без саботажа — пошаговый план мягких изменений
Зарегистрируйтесь и получите инструменты для создания "золотой" команды!
Тема 11
Нематериальная мотивация: как удержать лучших сотрудников без повышения зарплат
Вы узнаете:
Раздаточный материал:
Зарегистрируйтесь и узнайте секреты мотивации, о которых молчат HR-специалисты!
- Как вовлеченность персонала влияет на доход клиники — разбираем реальные цифры
- Почему топ-специалисты выбирают вас — даже если зарплата средняя по рынку
- Пирамида Маслоу в действии — какие потребности сотрудников вы не замечаете
- Тест-драйв мотивации — как за 15 минут понять, что на самом деле хочет ваш персонал
- 7 рабочих методов нематериальной мотивации — которые реально повышают лояльность
Раздаточный материал:
- Тест по мотивации
- Тест по выявлению мотивационных факторов
- Шаблон приветствия нового сотрудника
- Анкета для анализа мотивационных потребностей
Зарегистрируйтесь и узнайте секреты мотивации, о которых молчат HR-специалисты!
Тема 12
Внутренний маркетинг: Как превратить каждого пациента в вашего промоутера
Вы узнаете:
Зарегистрируйтесь и получите систему, которая работает вместо вашего маркетингового бюджета!
- Что на самом деле думают пациенты — разбираем их критерии качества
- Как создать "эффект сарафанного радио" — чтобы 60% новых пациентов приходили по рекомендациям
- Очередь = потеря денег? — как превратить ожидание в конкурентное преимущество
- 5 причин, почему пациент возвращается — даже если у конкурентов новее оборудование
- Работа с жалобами = бесплатный маркетинг — алгоритм, который превращает недовольных в лояльных пациентов
- Финансовая магия лояльности — как +10% к удовлетворенности дает +30% к прибыли
- Анкета для пациентов на соответствие клиники стандартам сервиса
- Приказ и приложения к приказу по обращению граждан (работе с претензиями)
Зарегистрируйтесь и получите систему, которая работает вместо вашего маркетингового бюджета!
Тема 13
Как "разогреть" базу пациентов и получать +20% к выручке без дополнительных затрат на рекламу
Вы научитесь:
Зарегистрируйтесь и превратите базу пациентов в стабильный источник дохода!
- Превращать "холодную" базу в горячих клиентов — как добиться 20% конверсии без спама и агрессивных продаж
- ABC-анализ базы пациентов — кто приносит 80% выручки и как с ними работать
- "Идеальный пациент" — кто он? — как находить и удерживать самых выгодных клиентов
- Программы лояльности, которые реально работают — не скидки, а то, что действительно мотивирует возвращаться
- Персонализированный маркетинг — как повысить эффективность коммуникаций в 3 раза
Зарегистрируйтесь и превратите базу пациентов в стабильный источник дохода!
Варианты участия
68 000 ₽
- Записи всех вебинаров – доступ 3 года
- Практика на ваших кейсах Онлайн-разборы с экспертом – 1 раз в месяц
- 3 года участия в разборах
- Закрытый чат в WhatsApp
- 3 месяца интенсивного обучения
- Сертификат участника
- Удостоверение гос. образца «Менеджмент в здравоохранении»
_______________________________________________________________________
+
Раздаточный материал - 29 документов
Стоимость 88 000 ₽
Стоимость 30 000 ₽ в месяц - рассрочка на 3 месяца
150 000 ₽
Что входит?
- 6 индивидуальных сессий – глубокая проработка ключевых задач вашей клиники
- Стратегический аудит – выявим скрытые резервы роста и точки утечки прибыли
- Персональный план трансформации – пошаговый алгоритм под ваш уникальный случай
- Привилегированный доступ к эксперту между встречами (краткие консультации)
_______________________________________________________________________
Инвестиция: 150 000 ₽
Окупаемость уже после 2-3 сессий за счет найденных резервов
Важно!
Перед началом работы — бесплатное собеседование с экспертом:
▸ Анализ ваших ключевых запросов
▸ Проверка совместимости форматов работы
▸ Определение реалистичных KPI сотрудничества
Как это работает?
Подаете заявку → Записываетесь на собеседование→ Бесплатная 30-минутная диагностика с экспертом → Принимаете решение о старте после четкого понимания плана → Запускаете трансформацию на 6 стратегических сессиях
Особое условие: Мы берем только 5 клиник в месяц для гарантии качества.
Оставьте заявку на VIP-сопровождение — перейдите от ручного управления к системному росту!
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца
Программа
Пакет 1
Пакет 1
Пакет 2