8 (800) 511 88 97

КУРС ОНЛАЙН. NEW

от хаоса к системному росту прибыли

Анна Соломахина
Школа Медицинского Бизнеса

МЕДИЦИНСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ 2.0:
КАК ПОСТРОИТЬ КЛИНИКУ, КОТОРАЯ ПРИНОСИТ ДЕНЬГИ, А НЕ ПРОБЛЕМЫ
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Доступ к записи на 3 года
Стоимость от 81 000 KGS
*Оплата производится в российских рублях
Старт курса:
30 апреля 2026
На сайте используются файлы cookie.
Оставаясь на сайте https://medicalbusinesschool.com , вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных: https://medicalbusinesschool.ru/pol
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие файлы cookie можно настроить.
Основные файлы cookie
Всегда включен. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться веб-сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка параметров конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.
Аналитические файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используются наши веб-сайты или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наши веб-сайты под вас. Смотрите список используемых нами аналитических файлов cookie здесь.
Рекламные файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей онлайн-активности, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничить количество просмотров рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям. Смотрите список рекламных файлов cookie, которые мы используем здесь.
Подтвердить
Смотреть вебинар по управлению

Вы в ловушке:

    • Реклама не окупается, оборудование и врачи простаивают
    • Проблемы с персоналом, текучка, низкая мотивация
    • Нет системы стандартов - каждый работает "как умеет"
    • Низкая возвращаемость пациентов, плохие отзывы из-за хаоса в сервисе
    • Боитесь менять "работающую" систему, персонал саботирует нововведения
    • Устали разгребать бардак вместо стратегического управления
    • Хотите, чтобы сотрудники сами горели идеями, а не ждали ваших указаний
    • Мечтаете о клинике, которая работает как часы – даже без вашего ежедневного присутствия

ХВАТИТ ЭТО ТЕРПЕТЬ!


Пора перестать быть "заложником" своего бизнеса!


Приходите на курс, чтобы разобраться, как вывести клинику из операционки и выстроить систему, которая работает без вашего постоянного контроля

Что вы получите после внедрения решений:

  • Четкую систему управления и стандартизированные бизнес-процессы
  • +20-50% к выручке без увеличения затрат, рост прибыли
  • Окупаемость рекламы 1:3 вместо убытков
  • Каждый сотрудник приносит максимум дохода
  • Мотивированную команду сотрудников, работающих на результат
  • Лояльных пациентов, которые возвращаются и рекомендуют растет

Хаотичная клиника теряет деньги каждый день. Пора навести порядок!

Для кого этот курс?

  • Для владельцев клиник, готовых к рывку

  • Руководителей медицинских организаций, главных врачей, управляющих, которым нужны не общие советы, а точечные решения

  • Команд, столкнувшихся с "нерешаемыми" системными проблемами

О курсе:

  • Записи всех вебинаров – доступ 3 года, чтобы учиться в удобном темпе

  • Практика на ваших кейсах – не абстрактные задания, а работа с реальными проблемами вашей клиники

  • Онлайн-разборы с экспертом – 1 раз в месяц разбираем сложные ситуации и даем персонализированные рекомендации

  • 3 года участия в разборах – продлеваем вашу экспертизу без доплат
  • Закрытый чат – поддержка коллег и экспертов

  • 3 месяца интенсивного обучения – структурированный курс без "воды"

  • Сертификат участника – подтверждение ваших знаний

  • Дополнительные материалы: гайды, инструкции, полезные статьи, чек листы, шаблоны – готовые инструменты для внедрения

Почему это выгодно?

  • Гибкий график – смотрите вебинары, когда удобно
  • Персональный подход – разбираем именно ваши кейсы
  • Долгосрочная поддержка – 3 года доступа к эксперту
  • Нетворкинг – обмен опытом с другими руководителями клиник
  • Документ для резюме – удостоверение повысит ваш статус
АВТОР КУРСА
Анна Олеговна Соломахина – основатель и генеральный директор Школы Медицинского Бизнеса, к.м.н. Бизнес-эксперт в сфере здравоохранения, МВА. Автор книги “Как открыть прибыльную клинику”

–⠀Лектор МГИМО, РАНХиГС, ГБУ «Малый Бизнес Москвы», МСП.РФ
–⠀Независимый директор
–⠀Руководитель программы "Специализированный мастер по управлению медицинской организацией " в НИУ ВШЭ
–⠀Ведущая программы по медицинскому менеджменту на радио Медиаметрикс
–⠀Наставник в программах правительства Москвы
–⠀18 лет управленческого опыта

Программа курса

Стартовый урок
Медицинский бизнес 2026-2027 – как остаться на плаву и зарабатывать?
  • Финансовый прогноз – какие экономические штормы ждут рынок медицинских услуг и как к ним подготовиться
  • Маркетинг-революция – 3 ключевых изменения в продвижении, которые нельзя игнорировать
  • Кадровый кризис – дефицит врачей и что делать уже сейчас
  • Цифровой прорыв – как ИИ и телемедицина повлияют на вашу работу
  • Тренды будущего – персонализированная медицина, ментальное здоровье и долголетие
  • Пациент 2.0 –изменения в поведении клиентов и как под них подстроиться

Регистрируйтесь и получите дорожную карту выживания в новой медицинской реальности
Тема 1
Как создать систему, а не героически тушить пожары каждый день. Инструменты руководителя
Вы узнаете:

  • Как превратить хаос в систему – пошаговый алгоритм построения управляемого медицинского бизнеса
  • Миссия, цели, стратегии – не просто красивые слова, а рабочий инструмент для мотивации команды
  • Почему сотрудники не выполняют задачи – ошибки руководителя и как их исправить
  • Регулярный менеджмент – как внедрить процессы, которые работают без вашего постоянного контроля
  • Делегирование без провалов – что делать, если подчиненные срывают сроки или делают работу плохо
  • Как перестать работать за своих сотрудников – иначе вы застрянете в операционке навсегда
  • Что делать, если команда приносит только проблемы, а не решения
  • Как управлять родственниками и друзьями в бизнесе – чтобы не разрушить ни отношения, ни клинику
  • Совещания, которые реально работают – без воды и пустой траты времени

Зарегистрируйтесь и начните управлять, а не "затыкать дыры"
Тема 2
Как руководителю успевать в 2 раза больше без авралов и переработок
Вы научитесь:

  • Управлять временем осознанно – чтобы планирование стало естественным, а не мучительным процессом
  • Определять, что крадет ваше время – и устранять эти "пожиратели продуктивности"
  • Составлять карту задач – видеть всю картину, а не метаться между срочным и важным
  • Принимать решения быстрее – без долгих раздумий и прокрастинации
  • Расставлять приоритеты – фокусироваться на главном, а не на сотне мелких дел
  • Использовать современные методы тайм-менеджмента – от классических подходов до современных инструментов

Зарегистрируйтесь и начните управлять временем, а не подчиняться ему!
Тема 3
Как понимать людей с первого взгляда: секреты психотипов для эффективного управления
Вы узнаете:

  • Методику MBTI (Маейрс-Бриггс) – не просто тест, а мощный инструмент для управления командой
  • Определите свой тип личности – и поймете свои сильные стороны как лидера
  • 16 психотипов руководителей – как работать с каждым из них для максимальной эффективности
  • Практический разбор вашего теста – узнаете, почему вы принимаете те или иные управленческие решения
  • Как подбирать команду, которая будет работать слаженно – используя знания о психотипах сотрудников

Зарегистрируйтесь и начните понимать свою команду на глубинном уровне!
Тема 4
Как построить идеальную клинику: от структуры до KPI каждого сотрудника
Вы узнаете:

  • Как выстроить четкую организационную структуру – чтобы каждый сотрудник понимал свою роль и зону ответственности
  • Главный врач vs старшая медсестра – кто за что отвечает и как избежать дублирования функций
  • Регистратура и контакт центр – как поставить их работу на поток, чтобы пациенты были довольны и конверсии росли
  • Методы оценки эффективности – не субъективное "нравится/не нравится", а четкие KPI для каждого сотрудника

Зарегистрируйтесь и постройте систему, где сотрудники работают, а вы – управляете!
Тема 5
Как увеличить доход клиники на 20% без дополнительных вложений — через умное расписание
Вы узнаете:

  • Как правильно комбинировать специалистов — чтобы каждый приносил максимум прибыли, а не просто заполнял часы приема
  • 10 фатальных ошибок в расписании — из-за которых клиники теряют до 30% возможного дохода
  • Финансовые секреты идеального графика — как распределить специалистов, чтобы выручка росла, а пациенты были довольны
  • Телемедицина, ДМС, помощь на дому и другое — какие направления добавят +15-25% к прибыли уже в следующем квартале
  • Графики отпусков без потерь — как избежать "мертвых сезонов" и равномерно распределить нагрузку
  • Мощность клиники = деньги — как рассчитать идеальную загрузку и выйти на максимальную выручку

Зарегистрируйтесь и начните зарабатывать больше — просто перестав составлять расписание "на глазок"!
Тема 6
Стоп-утечки: Как закрыть дыры в финансах клиники и удвоить прибыль
Разберем по шагам:

  • 5 главных процессов-съедающих деньги — где и почему клиники теряют до 40% выручки
  • Невидимые убытки — как управленческие ошибки сливают вашу прибыль, даже когда клиника "заполнена"
  • Пациент записался, но не пришел? — работающая система возврата "потерянных" клиентов (+7-15% к доходу)
  • Реклама, которая окупается в 3 раза — а не съедает бюджет (разбор реальных кейсов)
  • 3 ключевых показателя — что должен проверять владелец каждый день, чтобы не прогореть

Регистрируйтесь и забирайте свою прибыль! Узнайте, какие процессы работают против вас прямо сейчас.
Тема 7
Скрытые резервы: как найти и вернуть 30% потерянной прибыли вашей клиники
Вы узнаете:

• Невидимые утечки денег — какие процессы незаметно "съедают" вашу прибыль и как их остановить
• +25% к выручке без вложений — стратегии монетизации существующих ресурсов
• Оборудование простаивает? — как превратить его в источник дохода вместо затрат
• Координатор лечения — секретный инструмент прибыли — как этот специалист может увеличить средний чек на 40%
• Главный врач на приеме: выгодно ли это? — считаем реальную стоимость его времени


Зарегистрируйтесь и начните возвращать свои деньги уже завтра!
Тема 8
Стандарты. Порядки. Клинические рекомендации = прибыль: как внедрить систему, которая работает без вашего контроля
Вы узнаете:

  • Почему без соблюдения стандартов и клинических рекомендаций клиника теряет деньги?
  • Этапы внедрения — чтобы сотрудники не саботировали нововведения
  • Кто и как должен контролировать выполнение? — система проверок, которая экономит ваше время
  • Оценка эффективности — какие цифры докажут, что стандарты приносят прибыль

Зарегистрируйтесь и получите инструменты для создания идеально работающей системы!
Тема 9
Как провести изменения в клинике без бунта и потерь: проверенные модели управления
Вы узнаете:

  • 4 рабочих модели изменений — выбирайте подходящую для вашей медицинской организации
  • Чек-лист самопроверки — как понять, на каком этапе изменений вы застряли
  • Почему сотрудники сопротивляются? — разбираем причины по Коттеру и Шлезингеру
  • 6 стратегий преодоления сопротивления — что делать, если команда "в штыки" воспринимает нововведения

Зарегистрируйтесь и получите инструменты для мягких преобразований!
Тема 10
Мотивация, которая работает: как не переплачивать сотрудникам
Вы узнаете:

• Как перестать платить "за присутствие" и начать мотивировать на реальные результаты
• Формула идеальной зарплаты — как найти баланс между доходами клиники и оплатой труда
• KPI для каждой должности — от главного врача до администратора: какие показатели действительно влияют на прибыль
• Бонусы, которые работают — за что платить дополнительно, чтобы сотрудники выкладывались на 100%
• Как измерить удовлетворенность команды — и почему это влияет на доход клиники
• Переход на новую систему мотивации без саботажа — пошаговый план мягких изменений

Зарегистрируйтесь и получите инструменты для создания "золотой" команды!
Тема 11
Нематериальная мотивация: как удержать лучших сотрудников без повышения зарплат
Вы узнаете:

  • Как вовлеченность персонала влияет на доход клиники — разбираем реальные цифры
  • Почему топ-специалисты выбирают вас — даже если зарплата средняя по рынку
  • Пирамида Маслоу в действии — какие потребности сотрудников вы не замечаете
  • Тест-драйв мотивации — как за 15 минут понять, что на самом деле хочет ваш персонал
  • 7 рабочих методов нематериальной мотивации — которые реально повышают лояльность

Зарегистрируйтесь и узнайте секреты мотивации, о которых молчат HR-специалисты!
Тема 12
Внутренний маркетинг: Как превратить каждого пациента в вашего промоутера
Вы узнаете:

  • Что на самом деле думают пациенты — разбираем их критерии качества
  • Как создать "эффект сарафанного радио" — чтобы 60% новых пациентов приходили по рекомендациям
  • Очередь = потеря денег? — как превратить ожидание в конкурентное преимущество
  • 5 причин, почему пациент возвращается — даже если у конкурентов новее оборудование
  • Работа с жалобами = бесплатный маркетинг — алгоритм, который превращает недовольных в лояльных пациентов
  • Финансовая магия лояльности — как +10% к удовлетворенности дает +30% к прибыли

Зарегистрируйтесь и получите систему, которая работает вместо вашего маркетингового бюджета!
Тема 13
Как "разогреть" базу пациентов и получать +20% к выручке без дополнительных затрат на рекламу
Вы научитесь:

  • Превращать "холодную" базу в горячих клиентов — как добиться 20% конверсии без спама и агрессивных продаж
  • ABC-анализ базы пациентов — кто приносит 80% выручки и как с ними работать
  • "Идеальный пациент" — кто он? — как находить и удерживать самых выгодных клиентов
  • Программы лояльности, которые реально работают — не скидки, а то, что действительно мотивирует возвращаться
  • Персонализированный маркетинг — как повысить эффективность коммуникаций в 3 раза

Зарегистрируйтесь и превратите базу пациентов в стабильный источник дохода!
Дополнительные материалы
( для пакета 2):
  • Стратегия сбербанка до 2035 года
  • Примеры миссий лечебных учреждений
  • Положение о создании регламентов: использование терминологии ISO, методы описания процессов, инструкций и регламентов, классификация видов регламентов и способы снижения сопротивления при их внедрении
  • Тест на типологию DISC
  • Тест для определения стиля лидерства
  • Тест для выявления сильных и слабых сторон
  • Тест по «Индикатор типов Майерс-Бриггс»
  • Должностная инструкция главного врача (обязательное) и список обязанностей, которые возможно дополнительно прописать
  • Должностная инструкция управляющего
  • Должностная инструкция главной медицинской сестры
  • Должностная инструкция старшего администратора
  • Должностная инструкция администратора-кассира
  • Должностная инструкция администратора
  • Должностная инструкция оператора контакт-центра
  • Регламент по работе с расписанием
  • Правила квотирования расписания
  • Регламент планирования и предоставления отпусков
  • Правила работы с расписанием
  • Регламент работы с пациентами, не пришедшими на прием, и напоминания о визите для записавшихся
  • Регламент по работе с оборудованием
  • Алгоритм работы с долгами пациентов
  • Методические материалы и чек листы по управлению изменениями
  • Наш айсберг тает или как добиться результатов в условиях изменений
  • Тест по мотивации
  • Тест по выявлению мотивационных факторов
  • Шаблон приветствия нового сотрудника
  • Анкета для анализа мотивационных потребностей
  • Анкета для пациентов на соответствие клиники стандартам сервиса
  • Приказ и приложения к приказу по обращению граждан (работе с претензиями)

Варианты участия

ПАКЕТ 1

81 000 KGS
*Оплата производится в российских рублях


  • Записи всех вебинаров – доступ 3 года
  • Практика на ваших кейсах Онлайн-разборы с экспертом – 1 раз в месяц
  • 3 года участия в разборах
  • Закрытый чат
  • 3 месяца интенсивного обучения
  • Сертификат участника


ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
ПАКЕТ 2

105 000 KGS
*Оплата производится в российских рублях


  • Записи всех вебинаров – доступ 3 года
  • Практика на ваших кейсах Онлайн-разборы с экспертом – 1 раз в месяц
  • 3 года участия в разборах
  • Закрытый чат 
  • 3 месяца интенсивного обучения
  • Сертификат участника
  • Дополнительные материалы: гайды, инструкции, полезные статьи, чек листы, шаблоны – готовые инструменты для внедрения (29 документов)
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ