8 (800) 511 88 97

Виды времени отдыха и порядок их оплаты в клинике. Какое время оплачивается, а какое не подлежит оплате медицинскому работнику

С точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации, есть нормативный акт, который разделен на главы, на разделы и отдельный раздел — это время отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ)

Время отдыха так же разделяется на оплачиваемое и на неоплачиваемое.

Многим руководителям частных клиник хотелось бы, чтобы их сотрудники работали без отдыха. Последствия этого нарушения Трудового кодекса таковы, что Роструд в лице инспектора Государственной инспекции труда назначит такому работодателю ответственность, вплоть до уголовной.

Охрана труда связана именно с тем, что медицинский работник должен трудиться в нормальных условиях. В 2022 году особенно ужесточились проверки профессиональной оценки рисков и расследования профессиональных заболеваний, что было связано, в том числе, с обеспечением условий труда, а также временем отдыха, как оно было предоставлено и в каком объеме.

Этот раздел в Трудовом Кодексе не большой, но в нём много дается на откуп работодателю. Что это значит?

Время отдыха — это то время, в которое медицинский работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Время отдыха условно можно разделить на время, когда работник физически присутствует на работе, но еще имеет право на отдых. А есть время отдыха, когда работник находится за пределами рабочего места, за пределами медицинской клиники.
Рабочие перерывы – это то, что внутри смены, внутри рабочего дня.

Перерывы внутри рабочего дня (смены) и междусменный отдых:

  • Перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ)

  • Специальные перерывы (ст. 109 ТК РФ)

  • Технические перерывы для отдыха при работе с компьютером

  • Ежедневный (междусменный) отдых

  • Для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет

  • Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК РФ)

  • Выходные дни (ст. 111 ТК РФ)

  • Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ)

  • Отпуска (ст. 114 – 116 ТК РФ):

- Оплачиваемые

- Неоплачиваемые

Поговорим подробнее.

Перерывы для отдыха и питания. Предоставляется всем медицинским работникам. Про обеденный перерыв с точки зрения Трудового кодекса РФ необходимо указывать в Правилах внутреннего трудового распорядка клиники, где необходимо указать его время начала и время окончания. Это повышает дисциплину в коллективе, особенно для работников ночного времени суток, так же сокращает финансовые издержки.

  • Не менее 30 минут, не более 2 часов в смену

Промежутки, которые предоставляются для перерыва отдыха и приема пищи во время смены должны быть не менее 30 минут и не более двух часов. А продолжительность смены руководитель клиники определяет сам.

  • При смене менее 4 часов может не предоставляться по условиям Правил внутреннего трудового распорядка

В Ст. 108 ТК РФ есть отдельные категории работников, которые по разным причинам могут трудиться до четырех часов в день. Правилами внутреннего трудового распорядка возможно установить, что для такой категории медицинских работников обеденный перерыв не предоставляется.

  • В специально организованном помещении

Перерыв для предоставления отдыха и приема пищи должен быть организован в специально созданном помещении в клинике, т.е. работодатель организовывает такое помещение под это неоплачиваемое время для сотрудников.

  • В каких случаях включается в рабочее время и не оплачивается

В Ст. 108 Трудового кодекса РФ есть отдельные условия о том, что на отдельных видах работ, на которых сотрудник не может оторваться от работы, прием пищи происходит непосредственно во время выполнения работы. Это время включается в оплату труда. У медицинских работников таких ситуаций нет.


Специальные перерывы. Для медицинских работников, занятым на отдельных видах работ.

В связи с отменой Санитарных правил и отсутствием на сегодня конкретики, законодательство говорит, что клиника сама вправе решать вопрос необходимости специальных перерывов. В случае с медицинскими работниками – «пересменка» не является специальным перерывом, такого понятия не существует в ТК РФ.

  • Специальные перерывы обусловлены технологией и организацией труда

  • Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка

  • Включаются в рабочее время и оплачиваются

Для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет. Работающим женщинам, с детьми в возрасте до 1,5 лет.

Применятся в том числе для специалистов, работающих в клинике удалённо. Время перерыва указывается в Трудовом договоре или Правилами внутреннего трудового распорядка, для определённой категории работников.

  • Включается в рабочее время и оплачивается по среднему (в рамках Постановление Правительства РФ N 922)

  • Не реже чем через каждые три часа по 30 минут на каждого ребенка, а на двух и более детей 1 час

  • По заявлению перерыв может суммироваться с перерывом на обед либо переносится на начало или окончание смены
Ежедневный (междусменный) отдых. Для всех медицинских работников.

Продолжительность междусменного отдыха, в случае наличия в клинике нескольких смен в течение суток или продолжительности рабочего дня более 8 часов, так же должна быть внесена в Правила внутреннего трудового распорядка.

  • Продолжительность должна быть установлена Правилами внутреннего трудового распорядка

  • Не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий день (смену)

Еженедельный непрерывный отдых.

  • Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, вне зависимости от графика

  • 42 часа исчисляются с момента окончания рабочей смены накануне выходного дня до начала рабочей смены в следующий после выходного (рабочего) дня

Выходные дни по графику работы.

  • Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем является воскресенье

  • Там, где приостановка работы невозможна по производственным и организационным условиям, выходные предоставляются в различные дни недели в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка

Нерабочие праздничные дни.

Согласно ТК РФ Статьи 112, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

  • Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы и 7 января - Рождество Христово

  • 23 февраля - День защитника Отечества

  • 8 марта - Международный женский день

  • 1 мая - Праздник Весны и Труда

  • 9 мая - День Победы

  • 12 июня - День России

  • 4 ноября- День народного единства

  • Работникам, не получающим оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение

  • Чтобы привлечь к работе в праздник нужно получить письменное согласие работника, а в отдельных случаях письменно уведомить о праве отказаться и получить медзаключение о разрешении работать. Также для оформления работы в праздник нужен будет приказ, а в случае с непрерывной организацией труда, графики работы и Правила внутреннего трудового распорядка

  • За работу в праздник полагается оплата не менее чем в двойном размере
Отпуск оплачиваемый основной. Предоставляется всем медицинским работникам

  • Ежегодные отпуска предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

  • Минимальная продолжительность отпуска не менее 28 календарных дней

  • Отпуск может делиться на части только по соглашению между Работником и Работодателем

  • Отпуск должен предоставляться ежегодно

  • Отпуск в первый год работы предоставляется по заявлению работника по истечении 6 месяцев (по общему правилу)

  • Отпуск за второй и следующие рабочие года предоставляется по графику отпусков

Отпуск оплачиваемый дополнительный. Медицинским работникам, занятым на отдельных видах работ и в особых условиях

  • Дополнительные отпуска предоставляются за: работу с вредными и (или) опасными условиями труда; особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; в районах Крайнего Севера и МКС

  • Дополнительные отпуска предоставляются медицинским работникам совместно с основным отпуском

  • Отдельные виды отпуска могут быть заменены денежной компенсацией

  • Наряду с дополнительными отпусками, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, Работодатель вправе устанавливать «свои» отпуска

  • Максимальная продолжительность отпуска законом не регулируется

Отпуск неоплачиваемый. Предоставляется всем медицинским работникам

  • Предоставляется на основании заявления работника по согласованию с Работодателем

  • Ни срок подачи заявления, ни продолжительность отпуска законом не регулируются

  • В ряде ситуаций и отдельным категориям работников отпуск предоставляется без согласования с Работодателем

Отдельно хотелось бы отметить, что Правила внутреннего трудового распорядка — это управленческий документ. Он нужен для руководителя клиники, а не для проверки.

Важно помнить, что клиники чаще всего получают штрафы, потому что неправильно табелировали и считали, из-за чего образовалась задолженность по зарплате. Нужно понимать: меньше медицинскому работнику заплатить нельзя, больше заплатить можно. Если у клиники задолженность перед работником, выясненная ФНС, выясненная Рострудом, и она больше трех месяцев, клиника рискует подставить своего руководителя под уголовную ответственность, согласно статье 145.1 УК РФ.
Коллеги, если вы хотите быть в курсе изменений в трудовом и юридическом праве, которые касаются медицинских учреждений, следите за нашими анонсами конференций по юридическому праву, которые проходят каждый март и сентябрь https://medicalbusinesschool.com


Присоединяйтесь к нашему чату для руководителей клиник в телеграм

Или обратитесь к нам по телефону 8 (800) 511 88 97
Татьяна Совина
Кадровый аудитор, эксперт по трудовому законодательству и персональным данным, автор онлайн-школы «Совина PRO Кадры». Эксперт Школы Медицинского Бизнеса.

https://sovina.pro/