ЗАПИСЬ
ДЛЯ КОГО ИНТЕНСИВ
Для руководителей и менеджеров по персоналу медицинских организаций и санаториев, которые хотят системно закрывать вакансии и выстроить систему подбора
ПРОГРАММА ИНТЕНСИВА
- Почему 80% вакансий в клиниках можно закрывать своими силами, не переплачивая агентствам. Разберем формулу расчета экономической целесообразности вариантов.
- Как провести аудит текущего процесса подбора и найти точку потери кандидатов. Вы узнаете 5 типичных мест, где клиники теряют врачей еще до собеседования, и как это исправить за 1 день.
- Как выглядит универсальный процесс закрытия вакансий, который работает для врачей, медсестер, администраторов и технического персонала. Вы получите пошаговую схему, которую можно внедрить без доработок под любую должность.
- Как анализировать рынок труда, чтобы не тратить бюджет на пустой рекрутинг. Вы научитесь отличать реальный дефицит специалистов от неправильно сформулированной вакансии.
- Как сформулировать преимущества вашей клиники как работодателя, чтобы кандидаты выбирали вас, а не конкурентов. Вы узнаете 3 вопроса, ответы на которые и есть ваше уникальное предложение для соискателей.
- Как создавать «Аватар должности» — профиль идеального кандидата с учетом опыта, навыков, личных качеств и психологического портрета. Вы поймете, почему «врач с опытом 5 лет», это не аватар, а ошибка, которая удлиняет поиск на месяцы.
- Как строить коммуникацию с кандидатами-врачами (в том числе с врачами-"звёздами») на всех этапах, чтобы вас рекомендовали коллегам. Вы получите скрипты первого контакта, адаптированные под занятость и статус медицинских специалистов.
- Как подготовить систему адаптации, чтобы новый врач или медсестра не ушли в первый год работы. Вы узнаете 3 ключевых критических точки увольнения в первые 12 месяцев и как их нейтрализовать.
Приходите, чтобы перестать зависеть от внешних рекрутеров, получить готовую систему подбора и начать закрывать вакансии в 2–3 раза быстрее уже со следующего дня.
ПОЧЕМУ НУЖНО ПОСЕТИТЬ ИНТЕНСИВ
-
Кадровый голод в медицине достиг пика.Рынок медицинских специалистов — дефицитный. Врачей, медсестер и средний медперсонал не хватает по всей стране. Конкуренция за каждого специалиста растет с каждым месяцем. Клиники и санатории вынуждены переплачивать внешним рекрутерам, отдавая до 15–30% годового оклада за подбор одного врача. При этом качество найденных кандидатов часто не соответствует ожиданиям. -
Внешний рекрутинг — это дорого и не всегда эффективно.Агентства работают по шаблону: они не знают внутренней «кухни» вашей клиники, вашей миссии, вашего коллектива. Они ищут «любого врача», а не «ВАШЕГО врача». В итоге вы получаете специалиста, который не вписывается в культуру, быстро уходит, и вы снова платите агентству. Это бесконечный цикл потерь. -
Своя система подбора — это экономия до 70% бюджета на рекрутинг.Когда у вас выстроен внутренний процесс: анализ рынка, аватар должности, EVP, скрипты, онбординг — вы закрываете 80% вакансий силами своих сотрудников. Внешние рекрутеры остаются только для редких, сложных позиций. Это про управляемость и предсказуемость. - Время — самый дефицитный ресурс руководителя.Каждая неделя простоя вакансии — это потерянная выручка. Не закрыт кабинет стоматолога? Теряете 1 000 000 рублей в месяц. Не нашли администратора? Страдает сервис и запись пациентов. Интенсив дает инструменты, которые сокращают время закрытия вакансии в 2–3 раза.
- Адаптация решает всё.40% новых сотрудников уходят в первый год. И основная причина — не зарплата, а отсутствие системы онбординга. Вы научитесь выстраивать адаптацию так, чтобы врач или медсестра оставались у вас минимум на 3–5 лет.
- Кандидаты выбирают работодателя, а не просто зарплату.У вас уже есть преимущества — вы просто не умеете их формулировать. Конкуренты переманивают ваших специалистов не потому, что платят больше, а потому что лучше подают себя. Интенсив научит вас создавать EVP (ценностное предложение работодателя), которое работает.
ИНТЕНСИВ ПРОВОДИТ
Ирина Касимова
Эксперт по управлению персоналом, HR-директор для медицинских клиник
–⠀Эксперт Школы Медицинского Бизнеса
–⠀Дипломированный психолог (СПбГУ)
–⠀Член Национального Союза кадровиков
–⠀Основатель консалтинговой компании «Точка входа. HR Group»
–⠀Наставник для руководителей медицинских клиник
–⠀Автор книги «Точка входа»
–⠀Лауреат Премии Рыбаков фонда (2018)
–⠀Спикер форумов и конференций: МедРокет, Петербургский медицинский форум (партнёр, постоянный куратор HR-cессии), GrowthMED, Российская неделя здравоохранения
–⠀Эксперт Школы Медицинского Бизнеса
–⠀Дипломированный психолог (СПбГУ)
–⠀Член Национального Союза кадровиков
–⠀Основатель консалтинговой компании «Точка входа. HR Group»
–⠀Наставник для руководителей медицинских клиник
–⠀Автор книги «Точка входа»
–⠀Лауреат Премии Рыбаков фонда (2018)
–⠀Спикер форумов и конференций: МедРокет, Петербургский медицинский форум (партнёр, постоянный куратор HR-cессии), GrowthMED, Российская неделя здравоохранения
ВАРИАНТЫ УЧАСТИЯ
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Собрали ответы на самые частые вопросы об участии в интенсиве, оплате, доступе к материалам и дополнительным возможностям для участников.
- Выберите пакет с максимально комфортным для вас наполнением и нажмите кнопку «Выбрать тариф».
- Заполните свои контактные данные и нажмите «Регистрация».
- Затем выберите способ оплаты и следуйте инструкциям на экране.
Да. Для этого:
- Выберите тариф с максимально комфортным для вас наполнением и нажмите кнопку «Выбрать тариф».
- Заполните свои контактные данные и нажмите «Записаться».
- Далее выберите способ оплаты «Счет на безналичную оплату» и нажмите кнопку «Оплатить».
- Заполните необходимые данные и оплатите счет.
Да. Процесс универсальный: врачи, медсестры, администраторы, технический персонал — схема закрытия вакансий одна. Отличия только в каналах поиска и формулировках EVP, что мы и разбираем.
Это не проблема. Интенсив построен так, что систему может внедрить даже один ответственный сотрудник. Вы узнаете, как распределить функции подбора между действующими сотрудниками без введения новой ставки.
Внешние рекрутеры — дорогой инструмент. Мы покажем, как закрывать 80% позиций своими силами, а агентства оставить только для редких «сложных» позиций (узкие хирурги, главные врачи). Это экономия бюджета до 60–70% на подбор.
Да, запись интенсива будет предоставлена участникам «Пакета 2» и «Пакета 3». В «Пакете 1» запись не предусмотрена.
КУРСЫ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВАМ БЫТЬ ПОЛЕЗНЫМИ
Пакет «Стандарт»
Пакет «Продвинутый»
Пакет «Продвинутый»
Пакет «Премиум»